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Nuestros servicios

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¿Estamos preparados para un modelo de trabajo remoto?

Remote work
readiness

 

Alineamiento de perfiles

Sistema de Gestión de desempeño

Procesos críticos

Empoderamiento y supervisión

Liderazgo y coaching

Remote work

readiness

Un plan en 4 fases:

  1. Diagnóstico

  2. Análisis

  3. Plan de cierre de brechas

  4. Acompañamiento

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¿Cómo podemos diseñar una nueva experiencia de trabajo?

Remote work
experience

 

Hábitos

Incorporando una competitividad sana

Incentivando la productividad

Gaming y productividad

Replicando hábitos de manera virtual

Generando nuevos hábitos

Bienestar y realización

Incorporando actividades sociales y personales en el día a día
Incorporando actividades de desarrollo personal

Remote work

experience

Apoyamos en el diseño de las nuevas conductas y cultura que hará a la empresas relevante
en un modelo remoto

paso 1

Análisis del portafolio existente para identificar oportunidades. Revisar métricas, estándares, proyectos y compromisos de alquiler.

Office space

optimization

La optimización de espacio es una de las principales herramientas de realización del beneficio financiero del trabajo remoto.

paso 2

Definición de perfiles de movilidad de empleados. Análisis de la potencial demanda promedio y pico para elaborar un plan de utilización.

paso 3

Elaborar escenarios considerando la oferta cuantitativa (área necesaria) y cualitativa (tipologías de espacios).

paso 4

Análisis financiero de las opciones de optimización y reconversión del espacio existente a un nuevo estándar alineado con la realidad del trabajo remoto.

Remote work leadership

 

¿Qué habilidades necesitamos para gestionar equipos remotos?

Mujer en una oficina