Nuestros servicios
¿Estamos preparados para un modelo de trabajo remoto?
Remote work
readiness
Alineamiento de perfiles
Sistema de Gestión de desempeño
Procesos críticos
Empoderamiento y supervisión
Liderazgo y coaching
Remote work
readiness
Un plan en 4 fases:
-
Diagnóstico
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Análisis
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Plan de cierre de brechas
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Acompañamiento
¿Cómo podemos diseñar una nueva experiencia de trabajo?
Remote work
experience
Hábitos
Incorporando una competitividad sana
Incentivando la productividad
Gaming y productividad
Replicando hábitos de manera virtual
Generando nuevos hábitos
Bienestar y realización
Incorporando actividades sociales y personales en el día a día
Incorporando actividades de desarrollo personal
Remote work
experience
Apoyamos en el diseño de las nuevas conductas y cultura que hará a la empresas relevante
en un modelo remoto
paso 1
Análisis del portafolio existente para identificar oportunidades. Revisar métricas, estándares, proyectos y compromisos de alquiler.
Office space
optimization
La optimización de espacio es una de las principales herramientas de realización del beneficio financiero del trabajo remoto.
paso 2
Definición de perfiles de movilidad de empleados. Análisis de la potencial demanda promedio y pico para elaborar un plan de utilización.
paso 3
Elaborar escenarios considerando la oferta cuantitativa (área necesaria) y cualitativa (tipologías de espacios).
paso 4
Análisis financiero de las opciones de optimización y reconversión del espacio existente a un nuevo estándar alineado con la realidad del trabajo remoto.
Remote work leadership
¿Qué habilidades necesitamos para gestionar equipos remotos?
